بررسی تأثیر سرمایه ی اجتماعی از دیدگاه سازمانی بر میزان بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی ستاد استانداردی کرمانشاه)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0115
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 584
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش بازاریابی)، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه ، کرمانشاه، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش بازاریابی)، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه ، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه ، ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر میزان بهره وری نیروی انسانی می باشد.این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نوع روش پژوهش توصیفی - پیمایشی می باشد. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد و به روش نمونه گیری خوشه ای و سپس تصادفی ساده جمع آوری شده اند. و جامعه آماری این پژوهش نیز شامل کارکنانی ستاد استانداردی کرمانشاه است. که با توجه به نمونه گیری صورت گرفته، با استفاده از جدول مورگان 162 نفر آنها به عنوان انتخاب شدند. نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS و Amos مورد تحلیل قرار گرفت. پرسشنامه توزیع شده در بین افراد نمونه نشان از روایی محتوای مناسب و همچنین پایایی بالای 0.842 داشته و آزمون تحلیل مسیر نشن داد بین ابعاد سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی اثرات مثبت و معناداری وجود دارد. و از آنجای که ضرایب رگرسیونی بین آنها بالاتر از 0.152 و سطح معنی داری کمتر از 0.032 می باشد. در نتیجه کلیه فرضیه ها مورد تأیید قرار گرفت. همچنین مدل ارزیابی شده تحقیق نیز از شاخص های برازندگی خوبی برخوردار استکلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی، سرمایه ساختاری، سرمایه شناختی، سرمایه ارتباطی، بهره وری نیروی انسانی، استانداردی کرمانشاهمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.