تأثیر مدیریت فرهنگ و ساختار سازمانی بر ادراک افراد به عنوان سرمایه انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0113
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 477
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران
دکتری DBA، مدرس دانشگاه بین المللی امام رضا
چکیده
امروزه منابع انسانی را مهم ترین منبع هر سازمان می دانند و از آن تحت عنوان «سرمایه انسانی» یاد می کنند، چرا که در حقیقت این نیروی انسانی است که دیگر منابع سازماان از قبیل سرمایه مالی، اطلاعات و غیره را به کار می گیرد و از آنها در جهت نیل به اهداف سازمانی استفاده می کنند. حال اگر نیروی انسانی مهارتهای لازم را جهت به کارگیری مناسب و مؤثر این منابع نداشته باشد، بدون شک سازمان از نیل به اهداف از پیش تعیین شده خود باز خواهد ماند. موضوع ادراک از جمله موضوعات بسیار مهم در رفتار سازمانی است. اهمیت آن به این خاطر است که ادراک هر فرد از واقعیت، شکل دهنده رفتارهای او می باشد. ادراک همچنین بر فرایند خلق سازمانهای جدید و اثربخشی کارآفرینان مؤثر است. در این مقاله به بررسی تأثیر فرایند ادراک از جنبه های مختلف بر اثربخشی مدیران و کارآفرینان پرداخته می شود.کلیدواژه ها
اثربخشی، فرایند ادراک، کارآفرینی، کنش های رفتاری، مدیریت سرمایه انسانیمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.