سجاد احدزاده - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، کارشناس اداری شرکت مدیریت شبکه برق ایران
محسن دری - کارشناس ارشد مهندسی صنایع، عضو هئیت علمی دانشگاه جامع علمی کاربردی
مرضیه اسماعیل زاده - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علامه طباطبایی

باتوجه به این که رکن اصلی وتصمیم سازی هر نظام اداری، منابع انسانی می باشد. قرار دادن افراد در جایگاه های مناسب با خصوصیات شخصیتی، انگیزه ها وتوانایی آنها بسیار مهم و ضروری است. در این تحقیق سعی شده است شایسته سالاری، براساس خط مشی های زمینه ساز و منجر به آن، در ساختار قانون مدیریت خدمات کشوری، مورد بررسی قرار گیرد. هدف از انجام این ارزیابی، ایجاد شناخت نسبت به وضعیت شاخصهای موجود نظام شایسته سالاری در ساختار قانون مدیریت خدمات کشوری و یافتن نقاط قوت وضعف آن است. براین اساس پرسشنامه ها تنظیم و میان 161 نفر از مدیران و کارشناسان وزارت نیرو و شرکتهای توزیع نیروی برق توزیع شد.در این مقاله تحلیل آماری آزمون t و دو جمله ای برای آزمون فرضیات استفاده شد و نتایج آزمون فرضیات نشان داد که خط مشی های زمینه ساز و منجر به شایسته سالاری در سازمان مورد مطالعه در سطح مطلوبی قرار دارد.

منابع انسانی، شایسته سالاری، قانون مدیریت خدمات کشوری، خط مشی های منجر و زمینه ساز