مسعود طاهری لاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
آسیه کلالی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
علی اصفهانی زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران

در سالهای اخیر سرمایه روانشناختی روانشناسیی مثبت نگر بعنوان رویکردی تازه توجه بسیاری از پژوهشگران را در حوزه سازمان و مدیریت به خود جلب کرده است. از طرفی مسائل انسانی همواره مورد توجه مدیران و رهبران سازمانی بوده است. یکی از مهمترین مباحث حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، مقرله حفظ و نگهداری نیروی انسانی می واشد که در این پژوهش با اتکا به روش کتابخانه ای و بررسی مقالات، مبحث روان شناسی مثبت گرا و سرمایه روانشناختی و مولفه ای آن شامل خودکارآمدی، امیدواری، خوش بیینی و تاب آوری پرداخته شده و مقوله ماندگاری سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. درادامه مقاله با تبیین نقش سرمایه روانشناختی مثبت گرا بر ماندگاری سازمانی کارکنان و ارائه راهکارهای کاربردی توسعه سرمایه روانشناختی پایان پذیرفته است.

سرمایه روانشناختی، ماندگاری سازمانی، روانشناسی مبتت نگر، رفتار سازمانی مثبت گرا،نیروی انسانی