بررسی عوامل موثر بر ارتقا ء شغلی کارکنان فرمانداری های غرب استان مازندران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش ملی کارآفرینی و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: NCES01_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1747
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
دکتری مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
14-تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر ارتقا ء شغلی کارکنان فرمانداری های غرب استان مازندران صورت گرفته است این تحقیق بر مبنای هدف وماهیت تحقیق توصیفی بر مبنای روش جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی وبه لحاظ روش تحلیل داده ها از نوع مطالعات همبستگی می باشد جامعه آماری تحقیق کارکنان فرمانداری غرب استان مازندران می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 108 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد ارتقاء شغلی وجهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش آزمون t تک متغیره وفریدمن استفاده شده است نتایج تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد ارتقاء شغلی همبستگی قوی ومستقیمی وجود دارد ودر میان مولفه های ارتقاء شغلی ،امنیت وثبات بالاترین رتبه وشایستگی مدیریتی کل پایین ترین رتبه را به خود اختصاص داده استکلیدواژه ها
ارتقاء شغلی ،کارکنان فرمانداری ،عوامل موثر هشت گانهمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.