بررسی عوامل موثر بر ارتقا ء شغلی کارکنان فرمانداری های غرب استان مازندران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: همایش ملی کارآفرینی و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: NCES01_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1796
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
دکتری مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
14-تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر ارتقا ء شغلی کارکنان فرمانداری های غرب استان مازندران صورت گرفته است این تحقیق بر مبنای هدف وماهیت تحقیق توصیفی بر مبنای روش جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی وبه لحاظ روش تحلیل داده ها از نوع مطالعات همبستگی می باشد جامعه آماری تحقیق کارکنان فرمانداری غرب استان مازندران می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 108 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد ارتقاء شغلی وجهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش آزمون t تک متغیره وفریدمن استفاده شده است نتایج تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد ارتقاء شغلی همبستگی قوی ومستقیمی وجود دارد ودر میان مولفه های ارتقاء شغلی ،امنیت وثبات بالاترین رتبه وشایستگی مدیریتی کل پایین ترین رتبه را به خود اختصاص داده استکلیدواژه ها
ارتقاء شغلی ،کارکنان فرمانداری ،عوامل موثر هشت گانهمقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های ارتباطات سازمانی در عصر شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی
- شناسایی و تبیین مسیرهای تاثیرگذاری بازاریابی حسی بر رفتار مصرف کننده؛ یک مطالعه فراترکیب
- بررسی اثر هوش هیجانی مدیران بر موفقیت کارآفرینانه در محیط های پرتلاطم
- کاربرد هوش مصنوعی در بهبود دقت و اثربخشی کانون های ارزیابی کارکنان
- کابرد هوش مصنوعی در بهبود فرایند بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.