منیره بلوچی ماهانی - کارشناسی ارشد مددکاری اجتماعی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبائی
عزت الله سام آرام - استاددکتری جامعه شناسی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبائی

هدف این پژوهش شناخت ریشه یابی و اولویت بندی عوامل موثربرتوانمندسازی کارکنان و ترسیم چهارچوبی علمی برای صیانت ازمنابع انسانی و افزایش بهره وری است جامعه اماری مشتمل برکلیه کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی استان کرمان اعم ازاستخدامی رسمی و قراردادی می ب اشد و باتوجه به اینکه کلیه کارکنان این مجموعه مورد پرسش قرارمیگیرند ازسرشماری استفاده شده است این پژوهش ازنقطه نظر هدف و ماهیت کاربردی و ازنظر روش جمع اوری اطلاعات ازمون فرضیه ها و نتیجه گیری ازنوع توصیفی است درروش تحقیق نمونه گیری به صورت سرشماری انجام گرفت اطلاعات و داده های مورد نیاز بااستفاده ازپرسشنامه جمع اوری شد که حاوی تعدادی سوال بسته مبتنی برمتغیرهای تحقیق بود و روایی و اعتبار آن بانرم افزار SPSS تایید شد تجزیه و تحلیل داده ها دربخش امارتوصیفی با استفاده ازجداول فراوانی و نسبی نمودارها انجام گرفت نتایج حاصل ازازمون باتوجه به اماره های توصیفی براین گواه است که کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی چهارمولفه اطلاعات سازمانی تفویض اختیار مهارتهای تخصصی و بازخورد مناسب به عملکرد را متاثر برروی توانمندسازیشان میدانند و براین توافق هستند که هرچه این چهارمولفه درشرکت بیشتر اتفاق بیفتد توانمندی آنها افزایش خواهد یافت و حتی متغیرهایی مانند سن جنس و میزان تحصیلات پست سازمانی و میزان سابقه کار نتوانسته است برروی دیدگاه کارکنان نسبت به این مولفه ها و تاثیر مستقیم آن برروی توانمندیشان تاثیر بگذارد

توانمندسازی ، اطلاعات سازمانی ، تفویض اختیار ، بازخورد عملکرد ، مهارتهای تخصصی