تبیین و بررسی عوامل موثربرتوانمندسازی کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی استان کرمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MRHCONF02_488
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 507
نویسندگان
کارشناسی ارشد مددکاری اجتماعی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبائی
استاددکتری جامعه شناسی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
هدف این پژوهش شناخت ریشه یابی و اولویت بندی عوامل موثربرتوانمندسازی کارکنان و ترسیم چهارچوبی علمی برای صیانت ازمنابع انسانی و افزایش بهره وری است جامعه اماری مشتمل برکلیه کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی استان کرمان اعم ازاستخدامی رسمی و قراردادی می ب اشد و باتوجه به اینکه کلیه کارکنان این مجموعه مورد پرسش قرارمیگیرند ازسرشماری استفاده شده است این پژوهش ازنقطه نظر هدف و ماهیت کاربردی و ازنظر روش جمع اوری اطلاعات ازمون فرضیه ها و نتیجه گیری ازنوع توصیفی است درروش تحقیق نمونه گیری به صورت سرشماری انجام گرفت اطلاعات و داده های مورد نیاز بااستفاده ازپرسشنامه جمع اوری شد که حاوی تعدادی سوال بسته مبتنی برمتغیرهای تحقیق بود و روایی و اعتبار آن بانرم افزار SPSS تایید شد تجزیه و تحلیل داده ها دربخش امارتوصیفی با استفاده ازجداول فراوانی و نسبی نمودارها انجام گرفت نتایج حاصل ازازمون باتوجه به اماره های توصیفی براین گواه است که کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی چهارمولفه اطلاعات سازمانی تفویض اختیار مهارتهای تخصصی و بازخورد مناسب به عملکرد را متاثر برروی توانمندسازیشان میدانند و براین توافق هستند که هرچه این چهارمولفه درشرکت بیشتر اتفاق بیفتد توانمندی آنها افزایش خواهد یافت و حتی متغیرهایی مانند سن جنس و میزان تحصیلات پست سازمانی و میزان سابقه کار نتوانسته است برروی دیدگاه کارکنان نسبت به این مولفه ها و تاثیر مستقیم آن برروی توانمندیشان تاثیر بگذاردکلیدواژه ها
توانمندسازی ، اطلاعات سازمانی ، تفویض اختیار ، بازخورد عملکرد ، مهارتهای تخصصیمقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.