توانمندسازی کارکنان و تعالی سازمان های دولتی بامروری برمدل تعالی درایران و قوانین مرتبط
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MRHCONF02_464
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 443
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
چکیده
امروزه ترغیب کیفیت و تعالی درهردوبخش دولتی و خصوصی امری مهم و ضروری است بخش خصوصی درمورد به کارگیری ابزار و الگوهای مدیریتی نسبت به بخش دولتی پیشی گرفته است بخش دولتیدارای شرایط ویژگیهای خاص خود می باشد لذا نمی تواند عینا ازمدلهای بخش خصوصی بهره مند شود درکنار ترغیب کیفیت و تعالی سازمانها همیشه به دنبال دانستن مولفه هایی هستند تا به وسیله آن بتوانند تعالی سازمان خود را به حداکثر برسانند و آن را ارزیابی کنند ازانجا که منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیتهای اساسی هرسازمانی به شمار می اید و درمدلهای اصلی تعالی توانمندسازی نیروی انسانی بعنوان یکی ازموثرترین راههای دستیابی به تعالی و کیفیت سازمان ها به شمار میرود دراین مقاله سعی شده است تا ضمن بررسی و شناخت مفاهیم توانمندسازی راهکارها و الگوی جامع تعالی و نگاهی اجمالی برتوانمندسازی کارکنان بخش دولتی و تاثیر آن درتعالی این سازمان ها و چالشهای فراروی آن نیز داشته باشیمکلیدواژه ها
تعالی ، مدلهای تعالی سازمانی ، سازمان دولتی ، توانمندسازی ، ابعادتوانمندسازیمقالات مرتبط جدید
- بررسی روابط نوسانی بین بازار سرمایه و بازار ارز با مدل همبستگی شرطی پویا
- مطالعه حقوقی مساله منع تغییر کاربری اراضی از دیدگاه کیفری
- مطالعه حقوقی بررسی اختلافات بین دستگاه های اجرایی در نظام اداری ایران
- سبک زندگی در پرتو قرآن کریم از منظر رهبر انقلاب
- ولقد جاءکم یوسف من قبل بالبینات فما زلتم فی شک مما جاءکم به حتی اذا هلک قلتم لن یبعث الله من بعده رسولا کذلک یضل الله من هو مسرف مرتاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.