تاثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه دولتی ایلام

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی
  • کد COI اختصاصی: MRHCONF02_391
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 840
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمد اسمعیلی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه آزاد نراق

احسان نامدارجویمی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه ایلام

علی عطافر

استادیار دانشگاه اصفهان، عضو هیئت علمی گروه مدیریت

چکیده

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی است و از این رو برای بررسی این مهم دو فرضیه کلی شکل گرفته است که میزان اثر به سدت امده برای دو فرضیه به ترتیب برابر با 4330 و 4320 می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه ایلام است که جمعیتی بالغ بر 121صد و بیست و نه عضو علمی نفر دارداین امار در سال 1313 و در ماه 6 از طریق خود سایت دانشگاه ایلام به دست آمده است نمونه گیری در این تحقیق به روش خوشه ای چند مرحله ای است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 19 نفر می باشدبه این ترتیب میتوان اظهار کرد که با افزایش یک واحدی در شایستگی های مدیریت رضایت شغلی و تعهد سازمانی به میزان 4330 و 4320 واحد افزایش می یابد که این مهم در خور توجه است و باید به ان توجه شود. مدیران با شایسته سالاری خود و افزایش توانایی ها برای افزایش شایستگی های خود میتوانند موجب رضایت و تعهد بیشتر در بین کارکنان و افراد درون سازمان خود شوند

کلیدواژه ها

شایستگی مدیریتی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، شایسته سالاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.