ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل بر تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی
کد COI اختصاصی: MRHCONF02_363
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 839

نویسندگان

چکیده

تحقیق حاضر به دنبال ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل از قبیل تنوع وظایف، هویت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال و بازخور بر تعهد سازمانی کارمندان سازمان تامین اجتماعی در سطح استان گیلان است. از اینرو تعداد 711 نفر از کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان با کمک روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات مربوط به تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و مییر 7991 و اطلاعات مربوط به ابعاد پنجگانه شغلی از پرسشنامه استاندارد هاکمن و اولدهام 7911 استفاده گردید. به منظور بررسی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل بر تعهد سازمانی کارمندان از نرم افزار spss و روش آماری رگرسیون چندگانه استفاده شد. در نهایت یافتههای تحقیق نشان داد که متغیرهای اهمیت شغلی، استقلال در شغل و بازخورد بر تعهد سازمانی کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان تاثیر مثبت و با اهمیتی دارند و متغیرهای تنوع وظایف و هویت شغلی بر تعهد سازمانی کارمندان سازمان تامین اجتماعی اثرگذار نیستند.

کلیدواژه ها

تنوع وظایف، بازخور شغلی، استقلال، هویت شغلی، اهمیت شغلی و تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.