سالار عرفانی نسب - DBA دانشجوی دوره دکتری مدیریت کسب وکار سازمان مدیریت صنعتی

با توجه به اهمیت موضوع سرمایه اجتماعی که از مفاهیم نوین در جامعه شناسی است و ارتباط بسیار نزدیکی با سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین منبع سازمان ها دارد ، این مطالعه مروری با هدف بررسی متون پژوهشی طراحی واجراگردید.در این مرور نظام مند متون پژوهشی با کلید واژه سرمایه اجتماعی در عنوان مقالات عنوان و چکیده مقالات چاپ شده در پایگاه های علمی معتبر ملی و بین المللی مورد جستجو قرار گرفت. کلیه مقالات فارسی و انگلیسی معتبر و مرتبط پیرامون سرمایه اجتماعی و بهره وری منابع انسانی جمع آوری گردید . طی چند مرحله بررسی خلاصه و متن اصلی مقالات و حذف موارد تکراری و غیر مربوط در نهایت، 17مقاله برای بررسی جامع و استخراج داده ها انتخاب شدند. اطلاعات به دست آمده، با تلخیص مطالب مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت چکیده باید مستقیما به مسئله مورد مطالعه، اهداف، روش پژوهش، یافته ها و نتایج اشاره شود (مقالات غیر پژوهشی از این چارچوب مستثنی هستند). نتایج این بررسی مروری نشان داد سرمایه اجتماعی، بستر بسیار مناسبی را برای بهبود عملکرد و بهره وری نیروی انسانی در سازمان های مختلف فراهم می آورد .در جهان رقابتی امروز که بهره وری در همه ی زمینه ها افزایش یافته است، تنها سازمان هایی می توانند باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده، بهترین عملکرد و بیش ترین بهره وری را داشته باشند.

سرمایه اجتماعی، بهره وری ، منابع انسانی