بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در صنعت برق (مطالعه موردی: شرکت توزیع برق استان گلستان)

در جهان رقابتی امروز، مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، منابع انسانی است. سازمان ها برای بقا در محیط های پیچیده و پرچالش امروزی به نیروی انسانی توانمند و خلاق نیازمند هستند. از این رو مهمترین ابزار برای تحول در هر سازمان، توانمندسازی منابع انسانی است. هدف اصلی مقاله حاضر، بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی نیروی انسانی در صنعت برق و به طور موردی شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان می باشد. پژوهش حاضر از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق 440 نفر و نمونه آماری برابر 205 نفر است که به روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و روشهای تحلیل عاملی آزمون فریدمن و تحلیل رگرسیون چند متغیری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که ارتباط بین مدیران و کارکنان، سبک رهبری، پاداش مبتنی بر عملکرد، ارزشهای سازمانی، نیازهای کارکنان، مدیریت مشارکتی و اخلاق سازمانی به ترتیب از موثرترین عوامل اثرگذار بر فرآیند توانمندسازی نیروی انسانی است