بررسی تأثیر استفاده از شبکه های اجتماعی بر انگیزه های کارکنان سازمان ها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و سامانه های مالی
- کد COI اختصاصی: MEFS01_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1385
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان
دکتری مدیریت ، دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده
استفاده از شبکه های اجتماعی در راستای اهداف شغلی به عنوان پدیده ای نوین مطرح است. به صورت کلی می توان دو انگیزه متفاوت را برای استفاده کارکنان از این شبکه های اجتماعی در فضای سازمانی ذکر کرد. نخست، انگیزه های شغلی، که میزان استفاده از شبکه های اجتماعی برای رسیدن به اهداف خاص و کارایی شغلی را اندازه گیری می کند. سپس انگیزه های مطلوبیت که میزان مطلوبیتی است که کارکنان از استفاده شبکه های اجتماعی به عنوان تجربه هایی فرح بخش یاد می کنند. از این رو در این مقاله سعی شده است ارتباط میان انگیزه های یاد شده و شبکه های اجتماعی بررسی شود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شده و تعداد افراد نمونه نیز 200 نفر از کارکنان بخش های دولتی و خصوصی مختلف بود که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. سرانجام پس از تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده مشخص شد، انگیزه های مطلوبیت نقش بیشتری را در مقایسه با انگیزه های شغلی در به کارگیری شبکه های اجتماعی در محیط سازمانی ایفا می کنندکلیدواژه ها
انگیزه های شغلی، انگیزه های مطلوبیت، شبکه های اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.