حمیدرضا هاشمی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
عبدالعلی کشته گر - دکتری مدیریت ، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مهران اصلانیان - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی

این مقاله به بررسی پدیده سکوت سازمانی و تاثیر آن بر هویت سازمانی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان می پردازد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان بوده که تعداد آن ها در دوره زمانی تحقیق 700 نفر می باشد. نمونه آماری به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمول کوکران 248 نفر تعیین شد. همچنین برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه های استانداردسکوت سازمانی(واکولا و بوراداس) و هویت سازمانی (چنی) استفاده شده است که اعتبار این پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای سکوت سازمانی 776/0 و برای هویت سازمانی کارکنان 922/0 محاسبه گردید. در این پژوهش، داده ها توسط نرم افزار spss و با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون،t تک نمونه ای و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها حاکی از آن است که بین سکوت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان همبستگی معناداری به صورت معکوس وجود دارد. بین نگرش مدیران و سرپرستان نسبت به سکوت سازمانی با هویت سازمانی کارکنان همبستگی به صورت معکوس و معنادار می باشد. بین وجود فرصتهای ارتباطی با هویت سازمانی کارکنان همبستگی به صورت مستقیم و معنادار می باشد،یعنی هر چقدرفرصتهای ارتباطی بیشتری در سازمان برای کارکنان وجود داشته باشند این امر باعث خواهد شدکه کارکنان کمتر سکوت کنند و هویت سازمانی آن ها بیشتر شود.

سکوت سازمانی، هویت سازمانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان