قاسم خواجه وندی - کارشناس ارشد آموزش شرکت پالایش نفت آبادان دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، پردیس البرز کرج
سحر زوره - دانشجوی کارشناسی ارشد پژوهش علوم اجتماعی دانشگاه آزاد تهران شمال

هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی مدیران پالایشگاه آبادان بود. برای این منظور از بین مدیران شاغل در پالایشگاه آبادان که به تعداد 52 نفر می باشند، 45 نفر به روش خوشه ای انتخاب و از نظر خلاقیت و عوامل مؤثر برخلاقیت مورد آزمون قرار گرفتند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه 50 گویه ای خلاقیت رندسیپ ( 1979 ) که یکی از معتبرترین پرسشنامه های خلاقیت مدیران می باشد(مقیمی، 1380 )، بوده است. همچنین از پرسشنامه عوامل فردی وسازمانی محقق ساخته که دارای 55 گویه می باشد، استفاده شده است. در این پرسشنامه، عوامل فردی در چهار بخش وعوامل در هفت بخش فرعی بررسی شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد عوامل فردی و سازمانی بر خلاقیت افراد مؤثرند. همچنین، از بین عوامل فردی، ویژگیهای شخصیتی، سبک شناختی و سبک تفکر و دانش؛ از بین عواملسازمانی، سبک رهبری، ساختار سازمانی، نظام پاداش در سازمان، جوسازمان و منابع سازمان با خلاقیت رابطه معنی داریدارند. تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد، عوامل فردی و سازمانی به احتمال 99 درصد، پیش بینی کننده خلاقیت مدیران پالایشگاه آبادان می باشند.

خلاقیت، عوامل فردی، عوامل سازمانی، مدیران پالایشگاه آبادان