نگرش تطبیقی بر فرهنگ ملی ایران و تأثیر آن بر ابعاد کلی مدیریت

با غلبه رویکرد فرهنگی بر دیگر رویکردها در مدیریت تطبیقی و موثر دانستن آن بر بسیاری از رویدادها وتفکرات و افول نسبی رویکرد اقتصادی، تمایل گسترده ای بین محققان برای شناخت ابعاد و ویژگیهای فرهنگهای مختلف دنیا پدید آمده است. با داشتن شناختی کامل و جامع از ابعاد و ویژگی های فرهنگی یک کشور و خوشه فرهنگی که در آن قرار دارد، بهتر و دقیقتر می توان الگوی مدیریتی مختص آن کشورتدوین کرد. این مقاله تلاشی است در این جهت و شناخت نقشه فرهنگی ایران و بررسی چگونگی تاثیر گذاری آن بر رویکرد های مدیریت در ایران. همچنین وضعیت ایران در مدلهای فرهنگی هافستد، پروژهگلوب، فلاورز و دسته بندی کیانی و لطیفی از مولفه های فرهنگ ایران را با بررسی پژوهش های انجام شده در این زمینه تبیین می کند و در ادامه به تاثیر فرهنگ ملی بر ابعاد کلی مدیریت از قبیل مدیریتمنابع انسانی، سبک رهبری، ساختارسازمانی و استرس شغلی می پردازد. در نهایت کاربرد این مباحث در بومی سازی مدیریت و ایجاد الگوهایی متناسب با ویژگی های فرهنگی ایران را بررسی کرده و پیشنهادهایی برای محققین آتی در زمینه پژوهش درباره تاثیر فرهنگ ملی بر ابعاد مدیریت ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ایران ، فرهنگ ملی ، ابعاد فرهنگی ، مدیریت