بررسی عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در منابع انسانی با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی ahp

سال انتشار: 1394
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی
کد COI اختصاصی: ICEMSS01_146
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 812

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابوراداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان خراسان رضوی

چکیده

ایجاد انگیزه در منابع انسانی یک ضرورت مدیریتی است که می تواند در جهت افزایش بهره وری کارکنان مورداستفاده قرار گیرد. هدف از این مقاله مقایسه فاکتورها از نظر اهمیت یا سهم اثر در ایجاد انگیزه در نیروی انسانی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی و ارائه استراتژی های گوناگون در این زمینه است. به این منظور تعداد 50 فرم مقایسات زوجی به کارشناسان، مدیران و اساتید دانشگاه ها ارسال و پس از جمع آوری،مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در تحقیق حاضر 7 عامل، فردی، زمینه عملکردی، خصوصیات مدیر، تئوری برابری، عملکرد سازمانی، دموگرافی و عامل محتوی شغلی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که عوامل مقایسه بر اساس تئوری برابری با 40/00 درصد و خصوصیات مدیر با18/7 درصد دارای بیشترین سهم اثر و عملکرد سازمانی با5/6 درصد و دموگرافی با3/6 درصد دارای کمترین سهم اثر می باشند. همچنین در زیر معیارهای عامل مقایسه بر اساس تئوری برابری، به عنوان مهمترین عامل، ارتقاء کارکنان بر اساس شایستگی با 39/6 درصد به عنوان مهمترین زیر معیار شناخته شد. با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهاد می گردد مدیران سازمانها اولویت اصلی ایجاد انگیزه در منابع انسانی سازمان مطبوع خود را بر پایه، ارتقاء کارکنان بر اساس شایستگی، فراهم بودن فرصت پیشرفت برای همه، تشویق کارکنان، درک شرایط زندگی و کاری کارکنان و احساس دریافت عادلانه قرار دهند.

کلیدواژه ها

انگیزه، منابع انسانی، تحلیل سلسله مراتبی، سهم اثر

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.