بررسی رابطه بین اخلاق کاری و توانمندی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ICEMSS01_090
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1043
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه الزهرا تهران، کارشناس معاونت توسعه ومدیریت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران.
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اص
کارشناس ارشدMBAدانشگاه اصفهان،اصفهان ، کارشناس معاونت توسعه ومدیریت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
کارشناس مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان ، لرستان
چکیده
اخلاق سازمانی بر پایه اعتماد آفرینی است و ضعف در سامانه اخلاقیات یعنی کاهش ارتباطات و افزایش خسارات سازمانی است.این مسئله منجر می شود که مدیریت و سازمان به سمت کنترل گذشته نگر سمت و سو یابد و به این ترتیب، انرژی سازمان به منفی گرایی بینجامد. با توجه به اهمیت نقش دانشگاهها و رسالت عظیمی که به عهده دارند، شناخت ویژگیها و نیازهای کارکنان، پاسخگویی مناسب و به موقع به این نیازها توسط مسئولان، سبب افزایش انگیزه در آنان می شود. هدف پژوهش حاضر بررسی بین اخلاق کاری و توانمندسازی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشد.و سعی شده است با توجه به مدل مفهومی ابعاد اخلاق کار را بررسی و ارتباط آن را با توانمند سازی بررسی شود روش پژوهش توصیفی - همبستگی بوده و نمونه پژوهش 274 نفر از کارمندان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان را در بر می گیرد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند در این پژوهش به منظور تبیین روابط بین متغیرها از پرسشنامه های موغعلی و همکاران ( 1392 ) و پرسشنامه توانمندسازی شورت وروینهارت ( 1997 )استفاده گردیده است که پس از تأئید روایی صوری توسط متخصصین برای پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که آلفای بدست آمده برای ابعاد اخلاق کاری 91 % و برای ابعاد توانمندی 97 % بود. نتایج اصلی پژوهش نشان داد که بین اخلاق کاری و توانمندسازی شغلی کارکنان رابطه مثبت معنی دار در سطح 0/05 وجود دارد.کلیدواژه ها
اخلاق کاری ، توانمندسازی شغلی نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.