بررسی رابطه بین ساختارسازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان دیوان محاسبات کشور
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ICEMSS01_087
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 667
نویسندگان
دکترای مدیریت، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ساختار سازمانی با توانمندسازی روانشناختی در دیوان محاسبات کشورشامل، 31 اداره کل دیوان محاسبات استان کشور می باشد.روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است.جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان ادارات کل دیوان محاسبات کشور به تعداد 2684 نفر می باشد که از طریق فرمول کوکران تعداد 337 نفر آنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان بود که ضریب روایی و پایایی پرسشنامه ساختار سازمانی به ترتیب 0.928 و 0.809 و ضریب روایی و پایایی پرسشنامه توانمندسازی به ترتیب 0.933 و 0.849 به دست آمد.نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روش های آماری توصیفی واستنباطی (ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن) و با استفاده از نرم افزارSPSS20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج به دست آمده نشان داد که بین میزان ساختار سازمانی و ابعاد آن با میزان توانمندی کارکنان در دیوان محاسبات کشور رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و با بهبود ساختار سازمانی، میزان توانمندسازی کارکنان افزایش پیدا می کند لذا پیشنهاد می گردد با اصلاح ساختار سازمانی و کاهش رسمیت و تمرکز موجبات افزایش توانمندی کارکنان فراهم آیدکلیدواژه ها
ساختار ، توانمند سازی ، ساختار سازمانی، توانمند سازی روانشناختی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.