بررسی وتجزیه وتحلیل وتنگناهای عملکرد کارکنان حرفه ای در سازمان های پیشرو
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 525
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN04_061
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
حرفه ای و تعهد سازمانی به مثابه انواع تعهد ، محور بحث و مطالعه پژوهش گران مدیریت و رفتار سازمانی طی چنددهه اخیر است . بخش عمده ای از نظریه پردازان اولیه با فرض دیدگاه تعارض حرفه ای – بوروکراتیک ، متعقد ندتعهد حرفه ای و سازمانی در تعارض با هم بوده و رابطه ناسازگاری با یکدیگر دارند. طوری که با افزایش تعهد کارکنانبه حرفه خود ، تعهد آنان به سازمان کاهش می یابد . در مقابل ، برخی پژوهش گران از جمله محققان اخیر ، معتقدندکه تعهد حرفه ای و سازمانی الزاماً سازه های متعارض و ناسازگاری نیستند ، بلکه می توانند همبستگی معنی داری بایکدیگر داشته باشند .به گونه ای که در سازمان ها می توان شاهد سطح بالای هر دونوع تعهد بود با عنایت به توضیحاتپیش گفته ، هدف مقاله حاضر بررسی دیدگاه های موافق و مخالف در این زمینه و ارائه رویکردی مناسب (با محوریتسازگاری رابطه تعهد حرفه ای و سازمانی) در این حوزه مطالعه است.
کلیدواژه ها:
عملکرد کارکنان حرفه ای ، سازمان های پیشرو
نویسندگان
علیرضا علیقلی زاده
کارشناسی ارشدبرنامه ریزی منابع انسانی
محسن کامرانی
دبیرهیئت علمی برق تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :