هما کلالیان مقدم - دانشجوی دکتری کارآفرینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
فریدون آزما - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

پژوهش حاضر با هدف بررسی و تحلیل موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی در شهرداری شیروان درسال 1394 انجامگرفت. جامعه آماری تحقیق شامل 75 نفر از کارکنان شهرداری شیروان که دارای تحصیلات فوق دیپلم و بالاتر بودندانتخاب گردید و با توجه به محدود بودن حجم جامعه، براساس روش سرشماری، کلیه افراد جامعه به عنوان نمونهانتخاب شدند. روش جمع آوری داده ها براساس یک پرسشنامه محقق ساخته، انجام گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از روش مدل سازی معادلات ساختار و به کمک نرم افزار Smart PLS در دو بخش مدل اندازه گیری و بخشساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل اندازه گیری ویژگی های فنی پرسشنامه شامل پایایی شاخص، روایی همگرا وروایی واگرا بررسی گردید و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفادهقرارگرفتند. پس از بررسی مبانی نظری و بیان برخی مشکلات این سازمان، ابعاد مختلف موانع رفتاری در سازمان مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحلیل های آماری نشان داد که «فرهنگ سازمانی»، «سبک رهبری»، «ویژگی های شخصیتی مدیران» و «ویژگی های شخصیتی کارکنان» از موانع کارآفرینی در این سازمان بوده، ولی «سطح تنش و تضاد» در جهت دستیابی به اهداف سازمانی وکارآفرینی مؤثر می باشد. در پایان با توجه به نتایج پیشنهادهایی برای رفع موانع کارآفرینی سازمانی در شهرداری ارایه گردید.

کارآفرینی سازمانی، موانع رفتاری کارآفرینی، کارکنان شهرداری