ایجاد فرهنگ مصالحه در سازمانهای اجتماعی از منظر فروید

مقاله حاضر با توجه به نظریات روانکاو معروف زیگموند فروید به رشته تحریز درآمده و در صدد سودجویی از آراء وی در شکل دهی، ارتقاء فرهنگ سازمانی و توصیه های وی در جهت ایجاد روابط انسانی کم تنش تر می باشد. به اعتقاد برخی از پژوهشگران فروید در باب انسان شناسی نقطه نظر منفی در مورد انسان داشت و در نهاد بشر چیز مثبتی نمی دید و همچنین در مورد آینده بشریت خوشبین نبود؛ اما در مقابل برخی دیگر از پژوهشگران به دیدگاه فروید از زاویه مختار و توانمند بودن انسان نگاه می کنند، که او را قادر به تعیین و انجام رفتارهای خود می سازد و این را نشانه باور عمیق فروید به آزادی انسان و توان ساخت جامعه و آینده ایده آل می دانستند. اما آیا او واقعاً رسیدن به درکی مشترک از مصالحه و دستی در نهادهای اجتماعی جهت دستیافتن به ثبات سازمان ها و اجتماعات را امری ناممکن می دانست؟ راهکارهای وی جهت رسیدن به فرهنگ مصالحه چه بود؟ از جمله سوالاتی هستند که این مقاله در صدد پاسخ گویی به آنهاست.

کلیدواژه ها:

زیگموند فروید ، غرایز زندگی و مرگ ، فرهنگ سازی ، سازمان ، مصالحه