مروری بر اهمیت بهداشت روان در مدیریت محیط کار
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: PESSH01_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1199
نویسندگان
دانشجوی پژوهشگری
جامعه شناسی مربی گروه علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور ایران
عضو گروه سلامت خانواده مرکز تحقیقات توسعه اجتماعی و ارتقای سلامت دانشگاه علوم پزشکی گناباد
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام
چکیده
زمینه و هدف: بهداشت و محیط کاری سالم می تواند ارتباط نزدیکی با بهداشت روانی کارکنان داشته باشد . اشتغال و کارکردن بخش عمده ای از زندگی اجتماعی انسان را تشکیل می دهد و می تواند عامل مه می برای ایجاد تنش در فرد باشد که سبب نارضایتی، ترک حرفه و هدف از مقاله حاضر مروری بر اهمیت بهداشت روان در محیط کار م ی ا بشد. روش: مقاله حاضریک مطالعه مروری است که ازطریق جستجوی غیرنظام مندپایگاه های اطلاعاتی مگیران Medline وSID CINAHL,، Google انجام گردید. داد هها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از آزمونهای آماری 2 و tدر سطح معنی داری 05/0 P≤ مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. یافته ها: در مجموع 102 فرم تکمیل شد. بر اساس یافته های پژوهش، بیشتر واحد های مورد مطالعه در فاصله سنی بین 65-25 سال (با میانگین سنی 76/31 مؤنث و دارای سابقه خدمت 5-20 سال، کارشناس، متأهل، رسمی قطعی و پیمانی، ساعتی، قراردادی بودند،در بین مطاعات مورد بررسی عوامل تنش زا، عامل اقتصادی با میانگین نمره 5/92% رتبه اول را در واحد های مورد مطالعه کسب کرد و در بین وجوه عوامل تنش زا، سطح پایین درآمدها با نمره تنش زایی 67/90% سختی شرایط کار 87% و کارکنان ناکافی با نمره تنش زایی 67/71% به ترتیب رتب ههای اول تا سوم را در ایجاد تنش در واحد های مورد مطالعه کسب کردندنتیج هگیری: بر اساس نتایج این تحقیق موضوع مهم پایین بودن درآمد و سختی شرایط کار در برخی مشاغل معطوف نمود تا با بر طرف کردن این عوامل، موجب رضایتمندی و کاهش اضطراب کارکنان می تواند موجب کاهش توجه و تمرکز فکری کارکنان شود ، حافظه آنان را دچار اختلال کند و بر میزان سوانح و حوادث در کار بیفزاید .باعث افزایش کیفیت مراقبت از بیماران و در نهایت ارتقا سطح سلامت جامعه گردندکلیدواژه ها
بهداشت روانی ، محیط کار ، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.