عوامل موثربرانگیزش کارکنان درسازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_497
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 575
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشدگروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان سیرجان ایران دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت منابع انسان
گروه مدیریت منابع انسانی واحد سیرجان دانشگاه آزادسیرجان ایران
گروه مدیریت منابع انسانی واحد سیرجان دانشگاه آزادسیرجان ایران
چکیده
هدف ازانجام این تحقیق بررسی تاثیر انگیزه های شغلی کارکنان سازمان درافزایش بهره وری نیروی انسانی وارایه راهکارهای مناسب آن موردمطالعه: شعب بانک ملی حوزه سیرجان می باشد مبتنی براین هدف فرضیات و سوالات تحقیق مطرح گردید تحقیق حاضر نوعا پژوهشی کاربردی و ازحیث جمع اوری داده ها تحقیقی توصیفی ازنوع همبستگی است که هدف آن بررسی تاثیر یک متغیر برمتغیر دیگر می باشد مطابق این روش اطلاعات لازم بااستفاده ازپرسشنامه جمع اوری و ازانجا که هدف تعامل بین متغیرها درساختاراجتماعی وسازمانی واقعی است لذا تحقیق حاضر به شکل میدانی است جامعه اماری اینتحقیق کلیه کارکنان شعب بانک ملی حوزه سیرجان درسال 1392 می باشد به علت محدود بودن جامعه اماری ازروش نمونه گیری سرشماری تمام افراد جامعه اماری میگردد روش جمع اوری اطلاعات دراین تحقیق پرسشنامه می باشد برای سنجش وضعیت انگیزش شغلی کارکنان جامعه موردمطالعه ازپرسشنامه هاکمن و اولدهام 1976 استفاده و برای سنجش بهره وری نیروی انسانی نیز ازپرسشنامه هرسی 1981 استفاده شده است وهمچنین برای تحلیل داده های تحقیق ازنرم افزار Spss استفاده شده استکلیدواژه ها
انگیزه های شغلی کارکنان ، بهره وری نیروی انسانی ، مدیریت توسعه سازمانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.