رابطه بین سبک رهبری تحولگرا و تعاملگرای مدیران با فرسودگی کارکنان شعب بانک ملت شرق استان گیلان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_460
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 543
نویسندگان
استادیارگروه مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
چکیده
محیط پیرامون سازمان ها پویاتر از قبل شده وسازمان ها برای رسیدن به موفقیت ضروری است به سمت تحول حرکت نمایند. رهبری تحول گرا به عنوان یکی از پارادایم های رهبری جهت ارتقای عملکرد سازمان در محیط متلاطم امروزی با قابلیت برانگیختن کارکنان وتوسعه یک فرهنگ سازمانی که رویه های اخلاقی در آن یک هنجار رفتاری تلقی شده سعی در پیش بینی تغییرات محیطی دارد. هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه سبک رهبری با فرسودگی شغلی کارکنان شعب بانک ملت شرق استان گیلان است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری دادهها میدانی و ابزار آن پرسشنامه استاندارد است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان شعب بانک ملت شرق استان گیلان، با تعداد 181 نفر است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان تعداد حجم نمونه 123 نفر محاسبه گردید. با تجزیه و تحلیل دادهها مشخص گردید رهبری تحولگرا با کاهش کفایت شخصی و خستگی عاطفی در سطح 95 % ارتباط معنی داری دارد اما شواهدی دال بر تایید فرضیه ارتباط بین رهبری تحول گراو مسخ شخصیت مشاهده نشد. همچنین در سطح 95 % اطمینان بین سبک رهبری تعامل گرا و ابعاد کاهش کفایت شخصی و مسخ شخصیت ارتباط معنیداری وجود دارد. اما فرضیه ارتباط بین رهبری تعامل گرا و خستگی عاطفی تایید نشدکلیدواژه ها
رهبری تحولگرا، رهبری تعامل گرا، فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیتمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.