رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و تعامل گرای مدیران بافرسودگی کارکنان شعب بانک ملت شرق استان گیلان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_459
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 769
نویسندگان
استادیارگروه مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
چکیده
محیط پیرامون سازمان ها یویاتر ازقبل شده و سازمانها برای رسیدن به موفقیت ضروری است به سمت تحول حرکت نمایند رهبری تحول گرا به عنوان یکی ازپارادایم های رهبری جهت ارتقای عملکرد سازمان درمحیط متلاطم امروزی باقابلیت برانگیختن کارکنان و توسعه یک فرهنگ سازمانی که رویه های اخلاقی درآن یک هنجاررفتاری تلقی شده سعی درپیش بینی تغییرات محیطی دارد هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه سبک رهبری با فرسودگی شغلی کارکنان شعب بانک ملت شرق استان گیلان است روش تحقیق ازنوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گرداوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه استاندارد است درتحقیق حاضر جامعه اماری مورد بررسی کارکنان شعب بانک ملت شرق استان گیلان باتعداد 181 نفر است بادرنظر گرفتن تعدادکل جامعه اماری و باتوجه به جدول مورگان تعداد حجم نمونه 123 نفر محاسبه گردید باتجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید رهبری تحول گرا باکاهش کفایت شخصی و خستگی عاطفی درسطح 95درصد ارتباط معنی داری دارد اما شواهدی دال برتایید فرضیه ارتباط بین رهبری تحول گرا و مسخ شخصیت مشاهده نشد همچنین درسطح 95درصد اطمینان بین سبک رهبری تعامل گرا و ابعادکاهش کفایت شخصی و مسخ شخصیت ارتباط معنی داری وجود دارد اما فرضیه ارتباط بین رهبری تعامل گرا وخستگی عاطفی تایید نشدکلیدواژه ها
رهبری تحول گرا ، رهبری تعامل گرا ، فرسودگی شغلی ، خستگی عاطفی ، مسخ شخصیتمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.