سیروس قنبری - دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا
فاطمه فرشچی - دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا

پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان اثربخشی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش پژوهش پیمایشی، جامعه آماری کلیه ی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود که نمونه ای به حجم 260 آزمودنی از بین آنان انتخاب گردید. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه اثربخشی سازمانی هسو ( 2002 ) بود که پایایی آن بر اساس روش آلفای کرونباخ0/95 تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که اثربخشی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا همدان کمتر از حد متوسط است. همچنین نتایج آزمونt برای گروه های مستقل نشان داد بین اثربخشی سازمانی براساس نظرات کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد. نتایج تحلیل واریانس یک طرفه نشان داد که بین میانگین اثربخشی سازمانی به لحاظ میزان سن و تحصیلات کارکنان دانشگاه بوعلی سینا تفاوت معناداری وجود ندارد.

اثربخشی ، کارکنان، سازمان