نقش بکارگیری و اجرای ایده های کارکنان در توسعه فرهنگ کار آفرینی در سازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_436
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 478
نویسندگان
مدرس مدعو گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور واحد عنبرآباد
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
دانشجوی کارشناسی ،گروه مدیریت بازرگانی ،دانشگاه پیام نور واحد عنبرآباد
چکیده
با ورود جامعه شناسان و روانشناسان به عرصه مطالعات و تحقیقات پیرامون کارآفرینی و کارآفرینان و نتایجی که از این تحقیقات حاصل شده ، ضرورت کارآفرینی و توسعه آن( بویژه توسعه فرهنگ کارآفرینی ) بیش از پیش مشهود گردید و همین امر موجب افزایش تلاشها برای توسعه کار آفرینی و آموزش آن در دو دهه گذشته شده است. با توجه به ضرورتهای آموزش کارآفرینی در حال حاضر دانشکده ها و دانشگاههای بسیاری از کشورهای دنیا دورههای آموزش کارآفرینی را در برنامه های آموزشی خود گنجانده اند. بررسی های محققین منتج به پیشبینی و طراحی دوره های آموزشی کارآفرینی شده است، به طوری که دوره های آموزش کارآفرینی با هدف تربیت افرادی با اعتماد به نفس بالا، فرصت شناس و به طور کلی افرادی که تمایل بیشتری به راه اندازی کسب و کارهای مستقل دارند، طراحی شدهاند. در حقیقت هدف این بوده تا افراد در طی دوران تحصیل، افرادی مؤسس تربیت شوند این افراد شامل پیشگامان در فعالیتها، ماجراجویان، جسوران، مبتکران، فرصتطلبان، جاهطلبان وارتقاءجویان می باشند، این قبیل دوره ها به دنبال بهبود انگیزش گرایشهایی همچون تمایل به استقلال، فرصت جویی، ابتکار، تمایل به مخاطره پذیری،تعهد به کار، تمایل به حل مشکلات و لذت بردن از عدم قطعیت و ابهام می باشد . در این تحقیق نقش بکارگیری و اجرای ایده های کارکنان در توسعه فرهنگ کار آفرینی در سازمان بررسی می شود . تحقیق حاضر از نظر روش ،توصیفی (کتابخانه ای) می باشدکلیدواژه ها
کارآفرین ،خلاقیت ،آموزش ،رویکرد دانش محورمقالات مرتبط جدید
- تاثیر خدمات مالی، حمایت دولتی بر پذیرش فین تک با نقش نوآوری
- تاثیر رویه های زنجیره تامین سبز بر عملکرد محیطی با نقش مدیریت زنجیره تامین سبز
- تاثیر گزارشگری پایدار بر تصمیم گیری تامین مالی
- تاثیر تکنولوژی نسل چهار بر مدیریت منابع انسانی
- تاثیر هوش مصنوعی بر تمایل خرید با نقش میانجی رضایت مشتری،تجربه مشتری و مشارکت مشتری و نقش تعدیلگر دلبستگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.