بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان آموزش وپرورش شهرستان گمیشان گلستان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_350
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 678
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول –ایران
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول –ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول –ایران
چکیده
امروزه عملکرد سازمانی برجسته از طریق تلاش های کارکنان معمولی کسب نمی گردد،بلکه از دلایل موفقیت سازمانها می توان به وجود کارکنانی اشاره کرد که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند.هدف این پژوهش بررسی ارتباط هوش هیجانی ومولفه های آن ،با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان مرزی گمیشان (گلستان) بود.روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و جامعه آماری کلیه کارکنان اداره مذکور بوده و با توجه به محدودیت کارکنان( 30 نفر)، همه افراد در پژوهش شرکت داشتند که با توزیع پرسشنامه و تجزیه و تحلیل آن بدست آمد. ابزار تحقیق پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی برادبری و گریوز ( 2005 ) وپرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف ( 2000 ) بود.از آمار استنباطی (آزمون کالموگروف- اسمیرنوف)برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار وجود داشت . همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که مؤلفه های هوش هیجانی هیچکدام به تنهایی قادر به پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی نیستند اما همه ی آنها با هم و در قالب یک متغیر کلی به نام هوش هیجانی قادرند 29 درصد از واریانس رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را پیش بینی نمایندکلیدواژه ها
هوش هیجانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، خودآگاهی ،خود مدیریتی ، مدیریت روابطمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.