بررسی رابطه انواع استخدام با پاسخگویی سازمانی افراد در دانشگاه آزاد اسلامی واحدگچساران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_339
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 967
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات یاسوج
دانشجوی دکتری مدیریت سیستمها دانشگاه شیراز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات یاسوج
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطهی انواع استخدام و پاسخگویی سازمانی افراد در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران است. نمونه آماری 110 نفر، ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامهای با اجزاء استاندارد و ضریب پایایی0/86 بوده است. داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزار SPSSشده و مورد آزمون قرار گرفته است. آزمون تحلیل واریانس وجود رابطه بین انواع استخدام و پاسخگویی سازمانی را تأیید کرد. در پایان نتیجهگیری شده است که انتخاب صحیح نوع استخدام با توجه به میزان اثرگذاری آن بر پاسخگویی کارکنان، میتواند تأثیر قابل توجهی برموفقیت سیاستگذاران در این عرصه داشته باشدکلیدواژه ها
استخدام، پاسخگویی سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، گچسارانمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.