بررسی تاثیر عوامل جمعیتشناختی بر رابطه موفقیت مدیران در گردش شغلی باگرایش به نوع تفکر آنها(همگرا، واگرا)در شرکت ایران ترانسفو زنجان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_333
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 784
نویسندگان
استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان،زنجان، ایران
دانشجوی رشته مدیریت بازرگانی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان ،زنجان، ایران
چکیده
این پژوهش به منظور بررسی میزان تاثیر عوامل جمعیت شناختی از جمله : (سن، جنسیت، میزان تحصیلات، سابقه خدمت، رده مدیریتی و شاغل بودن در بخش صف یا ستاد)، بر رابطه بین موفقیت مدیران در گردش شغلی با نوع تفکر آنها(همگرا، واگرا) صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نظرهدف، کاربردی و از نظر روش انجام توصیفی - تحلیلی به شیوه پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. داده های پژوهش با توزیع پرسشنامه در میان 112 نفر از مدیران شرکت ایران ترانسفوحجم نمونه گردآوری شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارlisrel و 8.5 spss انجام گردیده است. نتایج نشان می دهد که تنها بین سابقه کار مختلف، در خصوص موفقیت مدیران در گردش شغلی، با نوع تفکر همگرا رابطه وجود دارد و سایر عوامل جمعیت شناختی تاثیری براین رابطه ندارندکلیدواژه ها
موفقیت مدیران، تفکر واگرا، تفکر همگرا،عوامل جمعیت شناختیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.