مطالعه رابطه میان توانمندسازی کارکنان و تحول سازمان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 702
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_195
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
ازآنجا که سازمان ها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی همراه با تغییر و تحولات بسیاری باید فعالیت نمایند، مدیران فرصت و زمان چندانی برای کنترل،هدایت و نظارت کارکنان در اختیار ندارند و باید عمده وظایف روزمره و جاری را بر عهده کارکنان بگذارند. از سویی کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده امور محوله برآیند که ازقابلیت ها یی چون مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار باشند. ابزاری که در این زمینه به کمک مدیران می شتابد فرایند توانمندسازی است. حرکت در جهت توانمندسازی کارکنان، مستلزم بهبود و بهینه سازی سازمان، بهبود و پرورش مدیران و سرانجام بهبود و پرورش کارکنان است .از آنجا که توانمندسازی یک راهبرد است، برای اجرای آن در سازمان باید زمینه های ایجاد توانمندسازی و پیش نیازهای ملزوم برنامه های توانمندسازی کارکنان را فراهم نمود و برای ایجاد آن از روش ها و استراتژی ها و اقدامات عملی برای توانمندسازی بهره جست.در این تحقیق ضمن پرداختن به تعاریف توانمند سازی، ابعاد توانمندسازی کارکنان از دیدگاه های مختلف انگیزشی و شناختی ، تعاریفی نیز درباره تحول سازمان و مفاهیم مربوط به آن و تبیین نقش نیروی انسانی در تحولات سازمانی بیان شده و رابطه میان توانمند سازی کارکنان و تحول سازمان مورد مطالعه و بررسی قرار می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میثم معینی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی قزوین،ایران
حسین بیات
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی قزوین،ایران
احسان ساده
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :