مه دخت پورخالقی چترودی - عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد مرتبه علمی : استاد
شیرین صمصامی - دانشجوی دکتری دانشگاه فردوسی واحد بین الملل عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدطبس مرتبه علمی: مربی

منابع انسانی ودانش مدیریت امروزه به عنوان سرمایه های مهم و رقابتی سازمان ظهور پیدا کرده اند مدیران منابع انسانی اگاه به اهمیت منابع انسانی قادر به ایجادمزیت رقابتی برای اینده سامان خواهند بود ازطرفی دنیای ادبیات میدانگاه وسیعی ازتجربه های حسی مبتنی برواقعیات عینی است که نباید بی توجه ازآن گذشت شاهنامه حکیم ابوالقاسم فردوسی باتوجه به زمان و مکان نامحدودی که دارد حوادث متنوعی را ترسیم کرده است درقبال این تنوع حوادث افراد زیادی با کنش و واکنشهای انسانی متفاوت دراین اثرایفای نقش می کنند بنابراین شاهنامه بسترمناسبی برای پژوهش محققانی است که علاقمند تحقیقات بین رشته ای ازجمله ادبیات و علم مدیریت به ویژه شاخه منابع انسانی هستندازرهگذر این نکته پژوهشگر دراین نوشتار درتلاش است تا باتطبیق الگوی جامع مدیریت عوامل موثربربهره روی انسانی دکترسید مهدی الوانی و پرویز احمدی باشیوه مدیریتی شاهنامه فردوسی تلاشی هرچند اندک را برای شناخت مدیریت بومی کشور انجام دهد امید است این دست پژوهش ها بتواند باتاکید برغنای بی بدیل فرهنگ و ادب ایرانی نمونه های کاربردی دراختیار دانشجویان رشته مدیریت قراردهد

مدیریت ، بهره وری منابع انسانی ، شاهنامه فردوسی