نیازمندی ها و مزایای پیاده سازی سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک Ehrm درسازمان ها
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_136
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 780
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
چکیده
الکترونیکی شدن مدیریت منابع انسانی موجب تغییرات شدیدی دربرخی سازمانها شده است مدیریت منابع انسانی الکترونیکی eHRM به بهبود بسیاری اززیرسیستم های منابع انسانی کمک کردها ست بااین وجود همه سازمان ها به منافع سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی دست نمی یابند تحقیقات نشان میدهد که بسیاری ازعوامل سازمانی و محیطی باید به منظور کسب منافع فراتر ازهزینه برای سازمان درنظر گرفته شوند سه عامل زمینه ای که سامزانها به هنگام پیاده سازی سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک باید به آن توجه داشته باشند عبارتنداز: عوامل مربوط به فناوری اطلاعات it عوامل مربوط به کارمند و عوامل مربوط به ارتباطات سازمان اگرسازمان ها درپیاده سازی سیستم منابع انسانی الکترونیک به این عوامل زمینه ای توجه نمایند به نحوبهینه ای میتوانند سیستم مدیریت منابع انسانی را درسازمان پیاده کرده و ازمزایای آن بهره گیرندکلیدواژه ها
سازمان ، فناوری اطلاعات ، پیاده سازی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیکمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.