بررسی و تبیین عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان ادارات اموزش و پرورش شهر خرم آباد
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_067
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1150
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
چکیده
هدف این پژوهش بررسی و تببیین عوامل موثر برفرسودگی شغلی کارکنان ادارات اموزش پرورش شهر خرم اباد بود. نمونه مورد بررسی تعداد 222 نفر از 550 نفر کل جامعه اماری بودند که بر اساس جدول کرجسی-مورگان براورد گردید. پژوهش حاضر به روش پیمایشی انجام شد.ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون و عوامل موثر بر فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از میانگین،فراوانی و درصد فراوانی و ازمونهای اماری کلموگروف- اسمیرنف، خی دو ،ضریب همبستگی پیرسون و فریدمن استفاده شد.یافته ها نشان داد که بین متغیرهای جمعیت شناختی و فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود ندارد.هم چنین بین عوامل هفت گانه مفروض(نا کفایتی در سرپرستی واحد، اجبار برای کار با همکاران نامناسب یا مشکل دار، نارضایتی از شغل و محل کار، نارضایتی از نظام حقوق ودستمزد و فرصتهایی برای رشد و ارتقاء، مدیریت سنتی، غیر خلاق و کم توجه نسبت به کارکنان، نارضایتی نسبت به آموزش کارکنان و نارضایتی از محیط کار و آسیب زا بودن ان )و فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد.نتایج ازمون رتبه ای فریدمن نیز نشان داد که عامل مدیریت سنتی بالاترین رتبه و عامل نارضایتی دز نظام حقوق ودستمزد کمترین رتبه را از نظر تاثیر بر فرسودگی شغلی به خود اختصاص دادکلیدواژه ها
فرسودگی شغلی،مسخ شخصیت،خستگی عاطفی،عملکرد شخصی،درگیریمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام با توجه به نقش تعدیلگری حاکمیت شرکتی
- بررسی تاثیر افق سرمایه گذاران نهادی بر تصمیمات تامین مالی با توجه به نقش میانجی گری محیط اطلاعاتی در صنعت داروسازی
- بررسی و ارزیابی روشهای نوین مدیریت پروژه در ساخت بیمارستانهای سبز
- شناسایی و رتبه بندی تعالی عملکرد پایداری کارکنان سازمان برنامه و بودجه با استفاده از سیستم استنتاج فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.