فرهنگ سازمانی و تنوع ارزیابی عملکرد در شرکتهای تولیدی بورس اوراق بهادارتهران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 452
نویسندگان
کارشناسی ارشد حسابداری
کارشناسی ارشد حسابداری
چکیده
این مطالعه به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و یک مشخصه اصلی سیستمهای ارزیابی عملکرد در محیط تجاری ایران یعنی تنوع ارزیابی عملکرد میپردازد. تغییر در معیارهای ارزیابی عملکرد بکارگرفته شده از سوی مدیران در فرهنگ های سازمانی متفاوت، صریحاً بررسی میشود. بدین منظور دادههایی از 93 شرکت تولیدی در بورس اوراق بهادار تهر ان گردآوری و با مدل توسعه یافته توسط جین فرانسو انری، آزمون شده است. نتایج نشان میدهد میزان گرایش به تنوع ارزیابی عملکرد، بین مدیران ارشد شرکتهای دارای فرهنگ غالب انعطافپذیری بیشتر از مدیران ارشد شرکتهای دارای فرهنگ غالب کنترلی میباشد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، تنوع ارزیابی عملکردمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.