فرهنگ سازمانی و تنوع ارزیابی عملکرد در شرکتهای تولیدی بورس اوراق بهادارتهران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 447
نویسندگان
کارشناسی ارشد حسابداری
کارشناسی ارشد حسابداری
چکیده
این مطالعه به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و یک مشخصه اصلی سیستمهای ارزیابی عملکرد در محیط تجاری ایران یعنی تنوع ارزیابی عملکرد میپردازد. تغییر در معیارهای ارزیابی عملکرد بکارگرفته شده از سوی مدیران در فرهنگ های سازمانی متفاوت، صریحاً بررسی میشود. بدین منظور دادههایی از 93 شرکت تولیدی در بورس اوراق بهادار تهر ان گردآوری و با مدل توسعه یافته توسط جین فرانسو انری، آزمون شده است. نتایج نشان میدهد میزان گرایش به تنوع ارزیابی عملکرد، بین مدیران ارشد شرکتهای دارای فرهنگ غالب انعطافپذیری بیشتر از مدیران ارشد شرکتهای دارای فرهنگ غالب کنترلی میباشد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، تنوع ارزیابی عملکردمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.