مطالعه نقش فرهنگ سازمانی در ارتباط بایگانگی فرد – سازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 748
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان
دانشجوی مدیریت آموزشی کارشناسی ارشد دانشگاه بوعلی سینا همدان
دانشجوی مدیریت آموزشی کارشناسی ارشد دانشگاه بوعلی سینا همدان
چکیده
هدف از این پژوهش، تحلیل روابط بین فرهنگ سازمانی و یگانگی فرد-سازمان در دانشگاه علوم پزشکی از دیدگاه هیأت علمی بوده است. پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل دادهها، جزو پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال تحصیلی 93- 1392 به تعداد 280 نفر بود. با استفاده از روش نمونه-گیری تصادفی تصادفی متناسب با حجم 163 آزمودنی جهت مطالعه انتخاب شدند. ابزارگردآوری دادههادو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانیGoffe & jones 1996 ) و یگانگی فرد- سازمان kristof 1996 )بود که پایایی آنها به ترتیب 83 /. و 97 / .برآورد گردید. نتایج نشان داد که رابطه مثبت ومعناداری بین فرهنگ سازمانی با یگانگی فرد- سازمان دارد. همچنین نتایج حاکی از آن استکه فرهنگ سازمانی به صورت مستقیم، نقش معنیداری در پیشبینی یگانگی فرد – سازمان دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، یگانگی فرد- سازمان ، دانشگاه علوم پزشکیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.