مدیریت تحول در سازمانهای هزاره سوم

سازمان به عنوان یک سیستم اجتماعی باز که بطور دائم با محیط خود در تعامل است، عمل می کند وآنچه که به طور دائما با محیط خود در تعامل است، عمل می کند وآنچه در مسیرتحول سازمانی می تواند بسیارمهم وپراهمیت تلقی شود وموفقیت تغییروتحول رامیسرکند، وجود نیروی انسانی خلاق ، نوآور است یک سازمان باوجود چنین افرادی می تواند خودرا به عنوان یک سازمان پیشرومعرفی کند سازمان باید عوامل زمینه سازی مانند حمایت مدیریت، تفکراسترتژیک، ساختارمناسب وهمچنین بسترهایی مناسب مانند: سبک رهبری مناسب، کارتیمی، تصمیم گیری درست، بهره گیری از تکنولوژی اطلاعاتی مناسب، بهادادن به آموزش ویاد گیری را در سازمان ایجاد نماید

کلیدواژه ها:

تغییروتحول سازمانی ، خلاقیت ونوآوری ، مدیریت تحول ، تحول گرایی در سازمانهای هزاره سوم