آرزو سهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران
رویا سهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک
محمدعلی شاه حسینی - استادیار، دکتری مدیریت سیاستگذاری، عضو هیئت علمی MBA ، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط دارد. آموزش و توسعه منابع انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیتشان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. هر سازمانی به افراد آموزش دیده و متخصص که یکی از موثرترین عوامل در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی هرکشور به شمار میرود نیاز دارد تا ماموریت خود را به انجام برساند. از متولیان آموزش کارکنان در سازمانها انتظار میرود همواره برنامههای آموزش و توسعه کارکنان را همسو با نیازهای سازمان و کارکنان ارائه نمایند. در مقاله حاضر سعی شده است به بررسی اهمیت و ضرورت آموزش و توسعه نیروی انسانی هرچند مختصر، در سازمان پرداخته شود.

آموزش کارکنان، توسعه منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی