بررسی تاثیر تکنولوژی بر خلاقیت سازمان ها، مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM02_700
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 898
نویسندگان
مدیر خرید شرکت آهن و فولاد ارفع و دانشجوی دوره دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن ایران
کارشناس ارشد سازمان تامین اجتماعی و دانشجوی دوره دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن ایران
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
کارشناس ارشد سازمان تامین اجتماعی
چکیده
قابلیت های شرکت برای درک و واکنش به تغییرات تکنولوژیکی را جوینده تکنولوژی می نامند که اهمیت آن برای مدیران به عنوان منبعی از امتیاز قابل رقابت، بیشتر و بیشتر می شود. این پژوهش در پی بررسی روابط میان جویندگی تکنولوژیک و خلاقیت و همچنین تاثیر نگاه بازاریابی به عنوان متغیر میانجی می باشد . تحقیق حاضر تلاشی در جهت شناسایی ابعاد تکنولوژی و بررسی تاثیر آن بر خلاقیت شعب سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی از نوع کاربردی است و روش جمع آوری داده ها، کتابخانه ای و میدانی می باشد و برای سنجش فرضیات و دستیابی به اهداف تحقیق، مدیران و کارمندان شعب سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان به عنوان اعضای جامعه آماری در نظر گرفته شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد که به صورت انفرادی در اختیار اعضای جامعه گذاشته شده و سپس داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل شده اند و تمامی فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند نتایج نشان می دهندکه تکنولوژی تأثیر مثبت قوی روی معیارهای اصلی عملکرد از قبیل میزان جذب سازمان ها، درامدها و ارزش گذاری ها داردکلیدواژه ها
بازاریابی، تکنولوژی، خلاقیت، سازمان تامین اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.