عباس تاجیک - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم، مسئول امور مالی مرکز بهداشت شهرستان کهنوج
سراج الدین محبی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

تحقیق حاضر به بررسی رابطه ی میان ابعاد هوش سازمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه اسلامی آزاد اسلامی واحد بندرعباس می پردازد. روش تحقیق توصیفی تحلیلی می باشد. اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای و میدانی و با توزیع پرسشنامه در بین 132 نفر از – کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی طبقه بندی شده جمع آوری شده است. سپس داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. براساس آنچه از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استخراج شده، نشاندهنده ارتباط مثبت و معنادار بین ابعاد هوش سازمانی بین چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، اشتیاق، بکارگیری دانش، فشار عملکرد با عملکرد کارکنان می باشد. یعنی افزایش هوش سازمانی باعث بالا رفتن عملکرد کارکنان می گردد. نتایج حاصل از آزمون فریدمن نیز نشان می دهد که مهمترین این مؤلفه ها از دید پاسخگویان، سرنوشت مشترک بوده است. پس از آن به کارگیری دانش، اتحاد و توافق، اشتیاق، چشم انداز استراتژیک، فشار عملکرد، میل به تغییر به ترتیب مهم ترین مؤلفه ها بوده اند.

هوش سازمانی، عملکرد، دانشگاه