بررسی ابعاد هوش سازمانی و عملکرد کارکنان سازمان مورد مطالعه: دانشگاه آزاد واحد بندرعباس
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM02_650
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 736
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم، مسئول امور مالی مرکز بهداشت شهرستان کهنوج
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی رابطه ی میان ابعاد هوش سازمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه اسلامی آزاد اسلامی واحد بندرعباس می پردازد. روش تحقیق توصیفی تحلیلی می باشد. اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای و میدانی و با توزیع پرسشنامه در بین 132 نفر از – کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی طبقه بندی شده جمع آوری شده است. سپس داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. براساس آنچه از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استخراج شده، نشاندهنده ارتباط مثبت و معنادار بین ابعاد هوش سازمانی بین چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، اشتیاق، بکارگیری دانش، فشار عملکرد با عملکرد کارکنان می باشد. یعنی افزایش هوش سازمانی باعث بالا رفتن عملکرد کارکنان می گردد. نتایج حاصل از آزمون فریدمن نیز نشان می دهد که مهمترین این مؤلفه ها از دید پاسخگویان، سرنوشت مشترک بوده است. پس از آن به کارگیری دانش، اتحاد و توافق، اشتیاق، چشم انداز استراتژیک، فشار عملکرد، میل به تغییر به ترتیب مهم ترین مؤلفه ها بوده اند.کلیدواژه ها
هوش سازمانی، عملکرد، دانشگاهمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.