بررسی موانع و چالشهای پیشروی مدیریت استعداد
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM02_556
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 578
نویسندگان
دانشگاه الزهرا
چکیده
در دوره کنونی به دلیل وجود رقابت بین سازمان ها در جهت کسب منافع بیشتر به تسلط بر منابع موجود توجه ویژه ای شده است . امروزه سازمان ها به خوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در دنیای پیچیده امروزی و ماندگاری در دنیای کسب و کار به داشتن بهترین استعداد ها نیاز دارند .همزمان با درک نیاز به استخدام ، توسعه و نگهداشت استعدادها ،سازمان هادریافته اند که استعداد ها منابع بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتایج نیازمند مدیریت هستند .مدیریت استعداد بر الزامات شایستگی تمرکز دارد و این که چگونه افراد در درون سازمان یا بیرون از آن حرکت می کنند. از آنجا که سازمان ها در آینده با چالش رقابتی فزاینده ای مواجه خواهند بود و برای مدیریت این چالش ها نیاز به مدیران شایسته تر و اثر بخش تر از مدیران امروز خواهد بود لذا مدیریت استعداد هر روز از اهمیت بیشتری در سازمان ها برخوردارمی شودکلیدواژه ها
مدیریت استعداد ، چالش ها وموانع ، راهکارهامقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.