ناصر توره - دانشجوی دکتری و عضو هیات علمی پیام نور
سهراب پسندی - دانشجوی کار شناسی ارشد

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین سبک رهبری و هوش سازمانی در دانشگاه پیام نور می باشد. جهت انجام این تحقیق ، نمونه ای 65 نفری از کارکنان در نظر گرفته شدند. از ابزار پرسشنامه سبک رهبری و سنجش هوش سازمانی برای گرداوری اطلاعات استفاده گردیده است. پایایی پرسشنامه هوش سازمانی با استفاده از الفای کرونباخ برابر 86,2 % و پرسشنامه سبک رهبری برابر 85 % می باشد. نتایج حاصل از بررسی فرضیات تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین سبک مدیریتی و هوش سازمانی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. نتایج همچنین نشان می دهد که بین سبک رهبری رابطه مدار و هوش سازمانی، رابطه مستقیم وجود دارد ولی رابطه بین سبک وظیفه مدار و هوش سازمانی رابطه معنی دار نمی باشد

سبک رهبری ، سبک وظیفه مدار ، سبک رابطه مدار ، هوش سازمانی