سکینه صحرا - گروه مدیریت اجرایی،پردیس علوم و تحقیقات دماوند،دانشگاه آزاد اسلامی،دماوند،ایران گروه مدیریت اجرایی،واحد دماوند،دانشگاه آزاد اسلامی،د
سیامک برادران - گروه مدیریت اجرایی،پردیس علوم و تحقیقات دماوند،دانشگاه آزاد اسلامی،دماوند،ایران گروه مدیریت اجرایی،واحد دماوند،دانشگاه آزاد اسلامی،د
محمدمهدی رشیدی - استادیار و رییس پژوهشکده مدیریت منابع انسانی موسسه مطالعات بین المللی انرژی

امروزه بررسی و ارزیابی سرمایه ها در هر سازمانی یک الزام است و سازمان ها برای برنامه ریزی راهبردی خود به آن نیاز دارند.تحقیق حاضر باهدف تبیین وضعیت فعلی بانک خصوصی درزمینه سرمایه انسانی می باشد. ابعاد قابل بررسی منابع انسانی از جهت تأمین منابع انسانی ، آموزش و بهسازی منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد منابع انسانی ، نظام پرداخت و جبران خدمات منابع انسانی، مدیریت روابط منابع انسانی و مدیریت نظام اطلاعات منابع انسانی با نظر اساتید دانشگاهی و خبرگان بانک موردپژوهش تدوین شد. پژوهش حاضر در قالب یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تعریف شد. پژوهش حاضر با روش تحقیق آمیخته کمی کیفی انجام شده است که در بخش کمی از - - روش توصیفی پیمایشی به وسیله پرسشنامه محقق ساخته دارای روایی با استفاده ازنظر خبرگان بانک و اساتید دانشگاهی و پایایی 28.2 با استفاده از الفای کرونباخ و نرم افزار spss22 استفاده شد همچنین برای بررسی زمان حال در بخش کیفی برای تعمیق داده ها، مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان بانک انجام شد.بعد از تشکیل بانک اطلاعاتی از روش های آماری توصیفی استنباطی، به وسیله آزمون - کولموگروف اسمیرنف نرمال بودن داده ها و سپس به وسیله آزمون پارامتری تی تک نمونه فرضیه ها بررسی شد. نتایج نشان می دهد که بانک موردپژوهش از جهت نظام مدیریت منابع انسانی عملکرد بالایی دارد و در ابعاد تأمین ، آموزش و بهسازی ،مدیریت روابط و مدیریت نظام اطلاعات منابع انسانی از عملکرد بالایی برخوردار و در ابعاد ارزیابی عملکرد منابع انسانی و نظام پرداخت و جبران خدمات منابع انسانی از عملکرد پایین برخوردار است.

مدیریت منابع انسانی،بانک خصوصی،ابعاد مدیریت منابع انسانی،بررسی و ارزیابی