بررسی اثرات نظام پرداخت کارانه
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM02_399
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1901
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، پردیس البرز دانشگاه تهران- مدرس دانشکده شریعتی
چکیده
پرداخت کارانه، یک نوع مزایای غیر مستمر است که باید بر اساس نتایج عملکرد افراد و میزان تأثیر گذاری آن ها در افزایش بهره وری،پرداخت شود. استقرار مناسب نظام پرداخت کارانه، روند تحقق اهداف سازمانی را تسهیل کرده و به دنبال برقراری ارتباط بین عملکرد و برنامه پرداخت است . طراحی سیستم پاداش جزء یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی می باشد و این که به عنوان یک سیستم کلیدی در منابع انسانی است و عاملی برای هدایت رفتار و عملکرد کارکنان در جهت نیل به اهداف سازمانی بوده و تاثیر به سزایی در ایجاد انگیزه و رضایت شغلی و افزایش عملکرد و میزان مشارکت کارکنان دارد. در مقاله حاضر با هدف شناسایی اثرات پرداخت کارانه، اطلاعات مورد نیاز به روش کتابخانه ای گردآوری شده است وضمن بیان اهمیت ،پیشینه مطالعات به اهداف و نتایج پرداخت کارانه اشاره می گردد. و در نهایت به لزوم توجه بیشتر به مدیریت جبران خدمات به عنوان عنصری کلیدی در مدیریت منابع انسانی و استقرار نظام مناسب پرداخت کارانه می پردازدکلیدواژه ها
کارانه ، رضایت شغلی، نظام پرداخت،عملکردمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.