بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM02_391
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 653
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده
از آنجا که منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی هر سازمانی به شمار می آید، بهبود منابع انسانی اهمیت بسیاری دارد. از طرفی فرهنگ سازمانی بر تمام فعالیت های سازمان تأثیرگذار است. بدلیل آنکه فرهنگ سازمانی بخش پیچیده ای از ارزش ها و عقاید کارکنان را شامل می شود، هر گونه تغییری در آن منجر به تغییر توانمندی افراد سازمان خواهد شد. اگر تمامی عوامل ایجاد توانمند سازی کارکنان فراهم باشد، اما فرهنگ لازم وجود نداشته باشد، برنامه های توانمند سازی موفق نخواهد بود. از این رو ضرورت دارد تا سازمان ها با شناخت بهتر فرهنگ سازمانی خود، توانمندسازی را به عنوان ابزاری جهت ایجاد مزیت رقابتی بکار بگیرند. در این مقاله سعی بر آن است که ضمن تعریف مفاهیم فرهنگ سازمانی و توانمند سازی، تأثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان تبیین شود.کلیدواژه ها
فرهنگ، فرهنگ سازمانی، توانمندسازیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.