ایوب شیخی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
رستم پوررشیدی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،
الهه احمدیان - دانشجوی دکتری مدیریت تصمیمگیری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،
سیامک کردستانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت، مشهد، ایران،

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه حلقوی چهار متغیر تعهد سازمانی،خلاقیت سازمانی، استرس شغلی و انگیزه پیشرفت بود که بهترتیب هرکدام متغیر مستقل برای متغیر بعدی بهعنوان متغیر وابسته، است. که بر این اساس مدلی طراحی و آزمون گردید. به همین منظور، از میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد به تعداد 1441 ، حجم نمونهای به تعداد 333 نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. جهت جمع آوری دادهها ازچهار پرسشنامه تعهدسازمانی آلنومییر 1891 و خلاقیت سازمانی تورنس 1883 و استرس شغلی هلریجل و اسلوکوم 1881 و انگیزه پیشرفت ATM هرمنس، 1811 استفاده شد که همه آنها استاندارد بوده و روایی آنها تأیید گردید. قابلیت اعتماد پرسشنامه مورد استفاده دراین تحقیق به کمک آلفای کرونباخ ارزیابی و تأیید شده است. دربخش آمار استنباطی با توجه به فرضیه های تدوین شده ازآزمونهای کولوموگروف اسمیرنف برای تعیین نرمال بودن متغیرها و برای تعیین - نرمال بودن متغیرها وآزمون تکنیکهای تحلیل همبستگی، مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS 22 و نرم افزار 23 SPSS استفاده شده است. نتایج بیانگر تأیید مدل پیشنهادی بود. درپایان پیشنهاداتی باتوجه به نتایج هریک ازفرضیات،ارائه شد

ارتباط حلقوی، متغیرسازمانی، نرم افزار AMOS ، دانشگاه آزاد