بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,142
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_334
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز میباشد. این پژوهش از نظرهدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری و تحلیل دادهها از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان دانشگاه آزاد شیراز است که مشتمل بر 023 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 571 نفر میباشد و اعضای نمونه با روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه عدالت سازمانی کلکوئیت می باشد. نتایج پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی رابطه معکوس و معنی داری با فرسودگی شغلی دارد. علاوه بر آن، نتایج بدست آمده از پژوهش حاضر نشان داد که عدالت تعاملی بیشترین رابطه و عدالت رویهای کمترین رابطه را بر فرسودگی شغلی دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میترا یادگار
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، گروه علوم تربیتی، شیراز، ایران: *
محمدحسن صیف
استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :