بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی در دستگاههای اجرایی شهر کرمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM02_198
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 502
نویسندگان
مدرس گروه مدیریت و حسابداری دانشکده فنی و حرفه ای شهید چمران کرمان،
چکیده
عصر حاضر، عصر تغییر و تحولات شدید و شتابنده نام گرفته است. در این رهگذر، تغییر در شیوههای مدیریت و رهبری سازمان امری اجتناب ناپذیر است. چرا که شیوههای سنتی مدیریت و رهبری در شرایط متحول و پویای امروزی فاقد اثربخشی لازم میباشد. رهبران تحولآفرین کسانی هستند که با برخورداری از بینش و بصیرت و ویژگیهای شخصیتی فرمند، سطوح بالای نیازها، انگیزش، ارزش ها و روحیه را در زیردستان ایجاد مینمایند. پژوهش حاضر در راستای تحلیل رابطه بین دو متغیر سبک رهبری تحولآفرین و نگرش به تغییر سازمانی در دستگاههای اجرایی شهر کرمان با نمونه آماری 142 نفر از کارکنان انجام شده است. دادههای مربوط به سبک رهبری تحولآفرین با مولفههای نفوذ آرمانی، انگیزش الهامی، تحریک هوشی و ملاحظات شخصی، به وسیله پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و آوولیو و دادههای نگرش به تغییر سازمانی با مولفههای بعد شناختی، بعد عاطفی و بعد رفتاری، به وسیله پرسشنامه دونهام جمعآوری گردید تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون های کلموگراف، اسمیرنوف، کندال و اسپیرمن حاکی از آن بود که رابطه معناداری بین مولفههای سبک رهبری تحولآفرین با ابعاد نگرش به تغییر سازمانی برقرار است.کلیدواژه ها
رهبری تحولآفرین، نگرش، تغییر سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.